יום גיבוש לעובדים

מתכננים יום לגיבוש העובדים? בשביל זה אנחנו כאן

יום גיבוש חווייתי לעובדים

למה בכלל צריך ימי גיבוש לעובדי חברה וארגונים?
במציאות משתנה כמו שלנו, של לחץ תמידי, סטרס קבוע, חוסר וודאות, קורונה, פחדים, דאגות וחרדות, העובדים במשק, נמצאים במצב שחיקה תמידי מתמשך.

ימי גיבוש לצוות עובדים הוא כמו בלון חמצן עבור כל העובדים באשר הם. יום בו אנו מניחים לרגע את העומס והלחץ של העבודה, עושים עצירה, יוצאים מהמשרד עם הקולגות שלנו במטרה לשנות את האווירה ולהיטען בכוחות מחודשים.

יום גיבוש לעובדים הוא יום כיף שמגיע עם הרבה אנרגיות חיוביות מצד ומביא את הצוותים קרוב יותר אל המטרה המשותפת שלהם בדרך חווייתית ומשחררת.
כדי לתכנן ולקיים פעילות גיבוש מוצלח, החברה / ארגון חייב להתמודד עם אתגרים רבים כמו בחירת הפעילויות גיבוש המתאימות לכולם, האכלה המתאימה לתזונות שונות, תקציב מגביל ומועד קביעת האירוע שיתאים לכולם.

הפקת ימי גיבוש לעובדים וצוותים

אנו חושבים על כל פרט קטן, נלווה אתכם באופן אישי ונעבוד יחד אתכם בכדי לתכנן ולארגן לכם יום גיבוש חוויתי ומוצלח בהתאם לגודל הקבוצה ולתקציב שלכם וניקח בחשבון את כל ההעדפות והצרכים החשובים לעובדי ולמנהלי החברה. אנו נספק לכם מגוון רחב של פעילויות גיבוש צוות חוויתיות בהן כל אחד יכול למצוא כיף והנאה, אותן ניתן להפיק באזור המרכז, צפון ובדרום ובכל מזג אוויר.

ערבי גיבוש לעובדים

יום גיבוש לעובדים בטבע

ימי גיבוש לעובדים

יום גיבוש לעובדים - מה מקבלים?

אנחנו בסאנשיין גרופ מציעים לכם יום גיבוש לצוות גדול ו/או לצוות קטן הכולל בתוכו את הדברים החשובים באמת, פעילויות תוכן, המשלבות ערכים משמעותיים כמו תקשורת בין אישית, הובלה, העצמה, הקשבה, עידוד, פירגון, אמפתיה, נוכחות, צחוק, חיבור - וכל זה עטוף בהנאה, חוויה, גיבוש, שמחה והרבה הרבה כיף.

יום גיבוש לצוות עובדים - תפקיד חשוב

המטרה היא להוציא את העובדים מהשגרה ומהלחץ בעבודה ולחבר בין העובדים / צוותים הנוספים, לגלות את הקולגות שלנו מחדש ממקום אחר, אישי יותר, אותנטי יותר, למצוא מכנים משותפים לעבור חוויות משותפות להעמיק את ההיכרות, לחזק את המורל והשיתוף פעולה, לרקום קשרים בין אישיים חזקים יותר, והעלאת המוטיבציה ותחושת השייכות של העובדים למקום העבודה שלהם.

פעילות גיבוש לצוות עובדים מעודדת את העובדים לשתף רעיונות, להעריך את דעתם ולהתייחס בכבוד לדעות ולתרומות של הצוות. כשהעובדים מרגישים שהם נתמכים ומקובלים בצוות, הם יותר מוכנים לשתף פעולה, לעזור זה לזה ולעבוד יחד כדי להשיג מטרות משותפות במקום העבודה ובתוך הצוות. 

יום גיבוש לצוות עובדים (לא משנה אם מדובר על צוות גדול או צוות קטן) עוזר גם ליצור אימון והזדהות עם הארגון. העובדים שחשים קשר חזק זה לזה ולצוות בכלל, מרגישים יותר מחוייבים למטרות הארגון ומגבירה אצלם הרצון ומוטיבציה להשקיע את המיטב שבהם בתהליכי העבודה. השקיפות בתוך הארגון מתרחבות והם מסוגלים לתמוך במדיניות החברה, לקבל שינויים ולשפר את התהליכים הפנימיים.

שאלות ותשובות נפוצות על יום גיבוש לחברות

טיפים להפקת יום גיבוש מוצלח

אחרי 14 שנים של ניסיון, אחרי שעבדנו עם כל מגזר אפשרי טיילנו לאורכה ולרוחבה של המדינה ופגשנו מאות אנשים חברות וארגונים תרשו לנו לחלוק איתכם את המרכיבים שהופכים יום גיבוש לעובדים לפעילות גיבוש צוות מוצלח.

1. תוציאו את העובדים מהמשרד, לא משנה אם מדובר על צוות גדול או צוות קטן, תוציאו אותם מהמקום הקבוע שלהם, תרגילי גיבוש לעובדים שעושים במשרדי החברה, לא נחווה עבור העובדים כיציאה מהשגרה אלא כ-more of the same thing...

2. שלבו טבע בימי גיבוש, תוציאו את הצוות לטבע, תשלבו טיול, תנועה, סדנת גיבוש, הליכה בתוך הטבע ותנו לצוות לחוות אותו במלוא הדרו, הטבע הוא זמין קרוב, נותן לנו חמצן, עושה לנו קונוטציות של חופשה, ומחבר אותנו לתדר של שקט ושל מרחבים. כשאנשים חוזרים מהטבע הם חוזרים שמחים יותר, טעונים יותר אנרגטית וחשים כי מלאו מצברים

3. העדיפו יום גיבוש שככל העובדים עושים ביחד, עם דגש על העשייה המשותפת וחוויה משותפת פעילויות כמו באולינג, סטנדאפ, או סרט הם נפלאות, יחד עם זאת הם לא גורמות לכולם לעשות משהו ביחד, לא מייצרות משהו חדש, הבא מתוך עשייה משותפת

4. תנו לעובדים תחושה שהשקעתם בהם ושהם חשובים, גם אם אין לכם תקציב גדול משהו אישי קטן עם השם של העובד נותן יחס אישי, תחושה שרואים אותו שהוא ייחודי.

5. שיתוף, התייעצות - תשקלו ליצור סקר או שאלון אינטרנטי קצר ולהעביר בין הצוות תוך כדי שאתם נותנים 3 אפשרויות לפעילויות אפשריות, הדבר יתן להם תחושה שמקשיבים להם שמתייעצים איתם, ודעתם נלקחת בחשבון.

6. בקשת עזרה ולקיחת חלק - תנו תפקיד קטן לכל עובד, במהלך היום גיבוש, מישהו מהצוות שיהיה אחראי על הצילומים, מישהו מהצוות שיהיה אחראי על מצב רוח, מישהו מהצוות שיהיה אחראי על הברכות, מישהו שיהיה אחראי על קינוחים וכו' ברגע שהעובדים לוקחים חלק, אוטומטית הם מרגישים שייכים ומחוייבים ומרגישים שיש בהם צורך.