פעילות בחברה למטרת גיבוש העובדים

חברות גדולות כקטנות כבר הבינו מזמן את החשיבות העצומה שיש לאווירת הגיבוש בין העובדים. הדבר גם מגובה במחקרים רבים שנעשו בשנים האחרונות המצביעים על עליה משמעותית בפריון העבודה וגם בתוצאותיה.

צוות מגובש לא רק עובד ביעילות גבוהה יותר אלא מסוגל ליצירתיות גדולה יותר ולפריצות דרך המצריכות שיתוף פעולה אפקטיבי.

כוחם של רבים העובדים בסינרגיה ובהרמוניה מבוססת תקשורת איכותית ויחסים טובים באופן כללי בין העובדים השונים בחברה הוא גדול משמעותית ובצורה רוחבית מאשר חברה בה העובדים אינם מכירים זה את זה לעומק ואינם יודעים או מסוגלים לתקשורת אפקטיבית ורמה גבוהה של שיתוף פעולה.

לכן תחום זה של פעילות גיבוש לעובדים אינו מפסיק לחדש ולהמציא שיטות חדשות שיספקו גם עניין והנאה וגם יגשימו את המטרה העליונה של ליצור קרבה והיכרות טובה בין חברי הצוות.

איך נמדדת הצלחת פעילות גיבוש לצוות עובדים?

יום גיבוש לעובדים נמדד בכמה קריטריונים כשהראשון והחשוב ביניהם הוא הנאת העובדים. עובדים שלא נהנים ביום גיבוש לצוות או לחברה, גם ינסו להימנע מימים נוספים כאלו בעתיד וגם לא יפיקו ממנו את התועלות הנוספות שהן בעצם כל הקסם.

הם מין הסתם יהיו פחות מעורבים בפעילות עצמה אבל הגורם המכריע יותר הוא הפסיכולוגי חברתי - אנשים מתקרבים ונפתחים יותר כאשר הם נהנים או למעשה מעורבים בפעילות או סדנת גיבוש מהנה משותפת. אז קורה הקסם האמיתי. למשל את אחת הדוגמאות המובהקות ביותר ניתן לראות כאשר אנשים צוחקים יחד בפעילות. כשאנשים צוחקים, הם באופן טבעי נינוחים, חמימים ופתוחים יותר חברתית. במצבים כאלו קשרים מתחזקים.

כאשר אנחנו רואים מולנו אדם מחייך או צוחק אנו נוחים יותר לבטוח בו ולקשר אותו אל השבט שלנו. פתאום העובד ההוא מהמשרד ליד שחשבנו שהוא די פוץ ורציני כזה, צוחק את נשמתו לידנו, פניו מאירות והוא נראה לנו באופן כללי אדם נחמד יותר וכזה שאנחנו יכולים לחוש אליו קירבה.

בנוסף, הנאה באופן כללי מייצרת אצלנו את אותן תחושות. אנשים מחייכים יותר ופתוחים יותר כאשר הם נהנים ממשהו. וזה מייצר את האפקט. אז הנאה היא הפרמטר הראשון והחשוב ביותר למדידת הצלחה של יום גיבוש לעובדים.

פרמטרים נוספים הם מתחום המעורבות. הפעילות צריכה לשמור על המשתתף עירני ומעורב מצד אחד וגם להוציא אותו בצורה מאוזנת וזהירה מאזור הנוחות שלו מצד שני. למה זה כך? מהסיבה הפשוטה שעובדים רגילים לראות זה את זה בעבודה במצבים מאוד מסוימים והומוגנים לרוב. אפילו צורת הלבוש היא פחות או יותר אחידה ובעלת סגנון מסוים מאוד.

כאשר אנחנו לוקחים את העובדים לרחב שונה, אנחנו יכולים להרחיב אצלם את תחום ההתנהגויות מה שמגביר מאוד את הסיכוי להזדהות וחיבור לאחרים. פרמטר אחרון וחשוב מאוד גם הוא במידת האינטראקציה בין העובדים בזמן הפעילות. זאת צריכה לייצר מצבים כאלו בהם העובדים צריכים לשתף פעולה יחד, ליצור קשר מילולי או פיזי כזה שיוצר ביניהם חיבור ותקשורת.

יום גיבוש לעובדים הוא גם אתנחתא מרעננת לשגרת היום יום
בנוסף לכל אלו, אל לנו לשכוח, פעילות גיבוש לצוות אם היא מוצלחת ומהנה היא גם מייצרת אתנחתא ושבירת שגרה. זה חשוב מאין כמוהו ובמיוחד בתקופות שבין החגים המתאפיינות בשבועות עבודה אפורים וארוכים ללא כל שבירה באמצע. סדנת גיבוש לעובדים מאפשר לנשום אוויר, להתרענן ולשוב לעבודה עם יותר חשק ורצון לעשות.