מחיר כבד לעובדים מדוכאים

אחד האתגרים המרכזיים העומדים לפני קברניטיהם של חברות, בתי עסק וארגונים הוא שמירת התשוקה של העובדים.

נאמנות לעבודה, גאוות יחידה, שיתוף פעולה בין העובדים, חדוות עשייה, תחושת שייכות ומוטיבציה לעבוד ולתרום לארגון – כל אלה הם משתנים שכל בעל עסק, ראש ארגון או מנהל חברה שואפים לטפח אצל העובדים.

אחד האמצעים המרכזיים לעשות זאת הוא בעזרת הפקת פעילות גיבוש לעובדים.

פעילות גיבוש לעובדים – כלי מרכזי לשיפור המוטיבציה

לא סתם הפכו ימי הכיף לעובדים לפעילות חובה קלנדרית בכל ארגון. עובדי הארגון מחכים בכל שנה להודעה על סדנת גיבוש, על יום כיף חוויתי או על פעילות גיבוש מהנה לעובדים.

המנהג הוותיק מוכיח את עצמו ויתרונותיו הרבים תורמים הן לעובדים, הן למנהלים והן לארגון.

יום כיף מוצלח – תנאי הכרחי לשיפור תפוקת העובדים

התרומה של יום כיף לעובדים היא משמעותית וחשובה, אבל מעבר לכך, ראויה לציון דווקא תרומתו לארגון. יום כיף הוא הרבה יותר מסתם "כיף" ו"חוויה".

יום כיף הוא כלי חיוני שמצוי בידי ראשי הארגון, אמצעי ייחודי ורב כוח שניתן לרותמו לשם טיפוח העובדים והקשר שלהם לארגון.

אמצעי זה תורם בסופו של דבר גם לארגון עצמו, ואם הוא מופק ומעוצב היטב ומעביר לעובדים מסרים רצויים, הוא יכול להגשים לא מעט מטרות חשובות, שיתרמו לרווחיות העסק.

על הקשר שבין יום כיף לתפוקת העובדים ולרווחיות העסק

מעבר לכך שהעובדים משנים אווירה, מטעינים מצברים, משתחררים, מכייפים וצוברים חוויות ומגיעים רעננים לעבודה, הם גם מפנימים מסרים שהמעביד מעביר להם. עובדים מדוכאים שמרגישים לא מטופחים, לא מוערכים ואף מנוצלים יוציאו מעצמם פחות, התפוקה שלהם תרד, הם יחושו מנותקים, “יקטינו ראש" והמחיר שישלם הארגון יהיה כבד.

חשוב שקברניטי הארגון ומפיקי פעילויות גיבוש לעובדים יפנימו את ערכו של יום כיף מוצלח לעובדים – יש להשקיע ביום הכיף כמה שיותר מחשבה, יצירתיות, יוזמה וכן – גם כסף, וכך להוכיח לעובדים שאתם חפצים ביקרם, רוצים בטובתם ומוכנים להשקיע ברווחתם. ההשקעה שלכם ביום כיף מוצלח תניב פירות רבים ומתוקים.

פעילות גיבוש לעובדים – תרומה לכל המעורבים

בעזרת יום גיבוש לעובדים שיהיה כיף מיוחד וחוויתי שומרים על עובדים מרוצים, מחייכים, מאושרים וגאים. בעזרתו ניתן ליצור חיבור בין כל העובדים בארגון, לשבור את הקרח, ליצור שיתופי פעולה ולטפח אווירה משפחתית. בעזרתו של יום כיף מוצלח אפשר גם להקנות לעובדים מיומנויות חשובות ולשפר את תהליכי התקשורת והעבודה בארגון.

איך מפיקים יום כיף מוצלח לעובדים?

כדי להפיק יום כיף מוצלח לעובדים יש להקפיד על הכללים הבאים:

• להרחיב את גבולות הדמיון – יש לחשוב מחוץ לקופסא: חשוב להיות יצירתיים ולשלב ביום הכיף סדנת גיבוש ייחודית עם ערך מוסף.

• להרחיב את גבולות ההשקעה – אם תפתחו את הלב ואת הברז התקציבי ותקצו לפעילות הגיבוש סכום נאות, העובדים שלכם יעריכו את ההשקעה המרובה.

• להרחיב את גבולות החוויה והכיף – לצד סדנת גיבוש מרתקת יכול יום הכיף לכלול פעילות גיבוש לעובדים נוספת שמטרתה "פאן" טהור.

הכוונה לפעילות אקסטרימית או שובבה במיוחד: חדרי בריחה, פיינטבול, רכיבה על טרקטורונים או על אופנועים, מצנחי רחיפה, כדור פורח, קריוקי או כל פעילות שתאפשר לעובדים להשתחרר ולהתחבר זה לזה באווירה יוצאת דופן היא מומלצת ביותר.

חזרה למאמרים והשראה